Jawa Pos Radar Madiun – Kabar penting bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di daerah.
Besaran Tunjangan ASN 2026 atau Tunjangan Kinerja (Tukin) yang Anda terima berpotensi tidak maksimal, bahkan stagnan, jika Pemerintah Daerah (Pemda) tempat Anda mengabdi lamban berbenah.
Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Zudan Arif Fakrulloh, memberikan peringatan keras.
Ia meminta seluruh Pemda segera menerapkan Manajemen Talenta secara menyeluruh. Deadline-nya tak main-main, hanya dua bulan ke depan.
Lantas, apa hubungannya manajemen talenta dengan naik turunnya Tunjangan PNS?
Indeks RB Rendah Hasilkan Tukin Rendah
Dalam acara di Yogyakarta, Rabu, Zudan menjelaskan korelasi fatal tersebut. Pemda yang belum menerapkan manajemen talenta akan tertinggal dalam penilaian Reformasi Birokrasi (RB).
Padahal, skor Indeks RB adalah kunci utama dalam penentuan besaran Tunjangan Kinerja (Tukin) pegawai.
"Indeks reformasi birokrasinya akan lambat, skornya rendah, dan itu berdampak pada tunjangan kinerja ASN serta prestasi daerah," tegas Zudan.
Artinya, jika Pemda gagal memetakan talenta pegawainya, skor RB jeblok.
Akibatnya, anggaran untuk kenaikan atau pencairan Tunjangan ASN 2026 di daerah tersebut bisa terhambat atau tidak disetujui kenaikannya oleh pusat.
Stop "Titipan" Politik, Fokus Portofolio Digital
Penerapan manajemen talenta ini bertujuan menghapus budaya "titipan" atau faktor suka-tidak suka dalam promosi jabatan. Semuanya wajib berbasis meritokrasi (prestasi).
"Semakin berprestasi, semakin berkinerja, dia layak duduk dalam jabatan terbaik," ujar Zudan.
Oleh karena itu, para PNS wajib proaktif melengkapi portofolio digital. Mulai dari riwayat pendidikan, sertifikasi pelatihan, hingga rekam jejak jabatan.
Semakin lengkap portofolio, semakin besar peluang promosi yang otomatis berdampak pada kenaikan kelas jabatan dan besaran Tunjangan PNS yang diterima.
Target 100 Persen di Februari
Zudan mencontohkan Provinsi DI Yogyakarta yang penerapan manajemen talentanya sudah mencapai 100 persen di level provinsi. Ia menargetkan seluruh kabupaten/kota di sana rampung pada Februari ini.
"Manajemen talenta ini alat untuk mewujudkan visi misi kepala daerah. Kalau alatnya tidak dipakai, tidak ada instrumen lain," pungkasnya.
Jadi, bagi para ASN, pastikan instansi Anda sudah "melek" manajemen talenta jika ingin Tunjangan ASN 2026 aman dan terus naik. (naz)
Editor : Mizan Ahsani